企业不安排相称的工作岗位是否属于变更劳动合同？

问：我以前是集团的部门经理，后来调到全资子公司任总经理助理兼董事会秘书。合同规定这个职位将于明年7月到期。这个月集团重新录用中层干部(子公司减为一个部门)，把我调到集团另一个部门做普通员工。我问领导：既然你很难做出安排，我们协商也无法达成一致，你同意‘终止’我的劳动合同，按照政策给我相应的经济补偿吗？但为了避免支付这笔赔偿金，企业领导可能出于报复故意刁难我，辩称不是我们撤了你的职，而是工作调动了。如果你不满意，你可以自己辞职。(集团最近发文：自己辞职的没有经济补偿。请问：这种情况下，企业是否实际变更了我的劳动合同？可以申请劳动仲裁吗？